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转发国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知

  • 来源:平度政务网发布日期:2008-09-17【字体大小: 【打印】 【关闭】

  • 平度市人民政府文件

    平政发〔2008〕43号


    平度市人民政府

    转发国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知

    各镇人民政府、街道办事处,开发区、华侨科技园、农业试验区管委,市政府各部门,市直各单位:
        现将中华人民共和国人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)转发给你们,请结合实际,认真抓好落实。
        带薪年休假是现代社会的文明举措,是机关事业单位工作人员应享有的法定权利,贯彻落实好带薪年休假制度具有十分重要的意义。根据上级规定,我市自2008年2月15日起施行带薪年休假制度,当年2月15日至次年2月14日为一个休假年度。各单位要根据年度工作任务,结合工作人员职责和岗位分工等情况,于每年初制定并公布工作人员年度休假计划,建立工作人员年休假登记管理台帐,做到科学合理安排,分批实施,保证工作、休假两不误。各主管部门应于每年3月底前,将本单位及下属单位工作人员的年休假计划汇总后,报市人事局工资福利科备案;并于每年6月25日前及12月25日前,分两次将本年度每月请病假、事假人员的有关情况报市人事局工资福利科备案。为保证工作不受休假影响,单位主要负责人年休假须根据管理权限经市委、市政府主要领导同意后,报市委办公室、市政府办公室备案;其他工作人员年休假须经本单位主要负责人审批。
        对符合条件的工作人员,各单位必须严格按照规定的休假天数安排休假。不能按规定安排休假的,发放年休假工资报酬,所需经费由单位自行解决。任何单位不得安排全体人员不休年休假而假借未休年休假的名义给全体工作人员发放现金或实物。对个别单位确因工作需要不能休假的,单位主要负责人须根据管理权限经市委、市政府主要领导批准后,报市委办公室、市政府办公室备案;其他工作人员须经工作人员本人同意,并由单位主要负责人批准后,报人事局备案。市人事局将依据国务院《职工带薪年休假条例》和中华人民共和国人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》有关规定,对各单位贯彻落实年休假制度情况进行定期、不定期督查。

                                                                          二〇〇八年九月十二日

    机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

    中华人民共和国人事部令第9号

    (二〇〇八年二月十五日)

      第一条  为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据 《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。
      第二条  《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
      工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
      第三条  国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
      第四条  工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
      第五条  依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。
      第六条  工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。
      第七条  机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。
      机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
      工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
      第八条  工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
      机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
      第九条  机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
      (一)因个人原因不休年休假的;
      (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
      第十条  机关、事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。
      县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
      第十一条  机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
      对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理的事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
      第十二条  工作人员与所在单位因年休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
      第十三条  驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假,按照《条例》和本办法的规定执行。
      按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照《条例》和本办法的规定执行。
    第十四条  本办法自发布之日起施行。


    主题词:行政事务  休假  通知
    抄送:市委各部门,市人大常委会办公室,市政协办公室,
          市法院,市检察院,市人武部。
          平度市人民政府办公室        2008年9月13日印发